REFORMA LABORAL – ¿Qué cambiaría?

REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO PETRO

El 24 de noviembre de 2023 se radicó el texto final de la reforma laboral presentada por el actual Gobierno, ante el Congreso de la República. Esta reforma pretende cambiar algunas de las condiciones de trabajo en Colombia, tales como el valor del recargo nocturno y las horas de trabajo diarias.

En el texto se aprecia la modificación del artículo 3° del Código Sustantivo del Trabajo, indicando que no solo se regulan las relaciones de Derecho Individual y Colectivo de trabajo, sino que también es “aplicable a los trabajadores oficiales en lo relacionado con el régimen normativo de contratación laboral y terminación de los contratos de trabajo” (texto de la reforma).

Por otra parte, se pretende dejar el contrato laboral indefinido como modalidad principal de contratación y de manera excepcional se permitiría la celebración de contratos por un tiempo determinado, para atender tareas de naturaleza temporal, dejando a la vista la intención de garantizar el principio de estabilidad laboral.

En cuanto  a la indemnización por despido injustificado del artículo 64 del CST (Código Sustantivo del Trabajo), se mantienen los mismos términos, pero la indemnización no será menor a 45 días de salario en todos los casos, a diferencia de la actual norma que dispone una indemnización no menor a 30, 15 o 20 días según el tipo de contrato.

Adicionalmente, se hace énfasis en la limitación al uso del contrato de prestación de servicios y se indica que no se puede celebrar este tipo de contratos con personas naturales para realizar actividades permanentes y subordinadas en empresas privadas.

En la jornada laboral, el trabajo diurno y nocturno se cambiaría de la siguiente manera: el horario diurno se considerará de 6:00 a.m. a 6:00 p.m.; y el nocturno será desde las 6:00 p.m. a las 6:00 a.m. (actualmente el nocturno es entre las 9:00 p.m. a 6:00 a.m.).

Otra de las beneficiosas modificaciones al trabajador, se basa en el recargo dominical, el cual cambiaría del 75% sobre el salario ordinario, al 100%.

Entre otras disposiciones más, se encuentra la determinación más enfática del contrato de aprendizaje, se expone y se pretende regular tanto el trabajo agropecuario, como el trabajo en plataformas digitales tecnológicas de reparto tales como Uber Eats, Rappi, Didifood, entre otras, garantizando así los derechos de los trabajadores de estas empresas.

En suma, lo que se pretende con el proyecto de la reforma laboral presentada recientemente por la ponente congresista María Fernanda Carrascal, es reforzar las garantías laborales, pues como es bien conocido, muchos empleadores hacen uso de los vacíos legales y la falta de regulación, para explotar a sus trabajadores y omitir los pagos que corresponden por la relación laboral y es por ello que se ha generado polémica entre el rubro de los empresarios, quienes buscan desinformar con el fin de impedir la aprobación de dicho proyecto.